SUMMIT IT Consult GmbH / HR Entgelt

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Kurzbeschreibung des Anbieters

SUMMIT ist eines der führenden HR Beratungshäuser in Deutschland. Unser Name steht für einfache, leicht verständliche und leistungsstarke Produkte. Wir bieten Ihnen Lösungen für alle Aufgaben der Personalwirtschaft.

Downloads des Anbieters

SUMMIT_Broschuere_-_HR_Loesungen.pdf

Unternehmensprofil

SUMMIT Gruppe

Die SUMMIT ist ein ganzheitlicher Lösungsanbieter für das gesamte Personalwesen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen decken die Bereiche:

• Entgeltabrechnung
• Personalkostenplanung
• Personalmanagement
• Bewerbermanagement
• Personalzeitwirtschaft

sowohl als Outsourcing, als auch als Inhouse- Lösung ab.

Jahrelange Erfahrung, kompetente und prozesserfahrene Mitarbeiter und unser ausgereiftes Know-how in allen Belangen des Personal- und Rechnungswesens zeichnen unser Team aus. Viele namhafte Unternehmen, aus den verschiedensten Bereichen und Wirtschaftszweigen, setzen unsere Lösung seit Jahren erfolgreich ein.

Produkte & Services

Die SUMMIT Gruppe

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Das sind wir:

Die SUMMIT ist ein mittelständisches Unternehmen, das auf über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen und Rechnungswesen zurückgreifen kann.

Kompetente und prozesserfahrene Mitarbeiter und unser ausgereiftes Know-how in allen Belangen des Personal- und Rechnungswesens zeichnen unser Team aus. Zudem sorgt die gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern dafür, dass sowohl Erfahrung als auch neue Ideen in unsere Arbeit miteinfließen.

Alle Firmen der Summit Gruppe sind inhabergeführt, sie unterliegen keinerlei Druck durch Aktionäre und alle Entscheidungen werden ausschließlich zum Wohle der Kunden und der Firma getroffen.

Was tun wir?

Wir liefern unseren Kunden eine für sie maßgeschneiderte Lösung aus einer Hand – von der Projektierung über die Umsetzung bis hin zum Support.

Diese bieten wir unseren Kunden in den Bereichen,

sowohl als Outsourcing- als auch als Inhouse- Lösung an.

Vor allem die individuellen Anforderungen unserer Kunden setzen wir nach Ihren Wünschen und Anforderungen um. Dies gewährleistet Ihnen das Maximum an Flexibilität, Usability und Sicherheit für Lösung.

Wie arbeiten wir?

• Wir sind ein Team von Spezialisten, das Sie, als unseren Kunden, in jedem Bereich mit hoher Kompetenz unterstützt. Durch dieses Mitarbeiterprofil und die überschaubare Größe unseres Unternehmens ist es uns möglich:
  • Flexibel und unbürokratisch auf verschiedene Situationen zu reagieren
  • Entscheidungen auf kurzem Wege abzustimmen und umzusetzen
  • Immer in Abstimmung mit dem Kunden zu arbeiten
  • Lösungsorientiert zu arbeiten und auch die Kosten nicht aus den Augen zu verlieren
    
    
• Das Herzstück der SUMMIT ist unser Kundenservice, der
  • Nicht nur „nine to five“ zur Verfügung steht
  • Feste Ansprechpartner garantiert
  • Auf Wunsch auch vor Ort zur Verfügung steht
    
    
• Durch einen für jeden Kunden individuellen Projektplan wird ein hohes Maß an Sicherheit, Struktur und Transparenz für beide Seiten gewährleistet.
  
  
• Wir bringen das nötige Maß an Kreativität in die Zusammenarbeit ein, um dem Kunden seine individuelle Lösung bereitstellen zu können.

 

Dafür stehen wir:

• Teamorientiertheit
• Verlässlichkeit
• Offene Kommunikation
• Fairness
• Vertrauen
• Sicherheit
• Kontinuität
• Kostenbewusstsein

Gründungsjahr des Unternehmens:

• 2001

Anzahl der Mitarbeiter:

	Deutschland	Österreich	Schweiz / Liechtenstein	Europa (Gesamt)	Weltweit (Gesamt)
Insgesamt	60	---	---	60	---

Hauptsitz des Unternehmens:

• Deutschland

Standorte des Unternehmen:

• Deutschland

Kurzbeschreibung des Produktes

Die SUMMIT Gruppe Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das auf über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen und Rechnungslegung zurückgreifen kann.

Downloads zum Produkt

SUMMIT_Broschuere_-_HR_Loesungen.pdf

Produkt-Beschreibung

HR Entgelt

Mit HR Entgelt bieten wir Ihnen ein modernes und leistungsstarkes Personalabrechnungssystem sowohl als Inhouse als auch als Outsourcing Lösung an. HR Entgelt ist als branchenunabhängige Software konzipiert und wird europaweit in Fertigungsbetrieben, im Handel, in Dienstleistungsunternehmen sowie im Öffentlichen Dienst eingesetzt.

Die Anzahl der abzurechnenden Mitarbeiter reicht dabei von weniger als 100 bis 15.000.

HR Manager

Die Anforderungen an ein effizientes Personalmanagement wachsen mit jedem Tag.

Wir liefern Ihnen eine Komplettlösung, modular aufgebaut und auf Ihre speziellen Anforderungen skalierbar. Diese stellen wir Ihnen auf Wunsch entweder als Inhouse-Lösung oder in verschiedenen Outsourcing-Varianten zur Verfügung.

Effiziente HR Prozesse sind ein wesentlicher Faktor für eine erfolgreiche Personalarbeit. Denn in der Prozessautomatisierung steckt enormes Wertschöpfungspotenzial. Softwaregestützte Prozesse erhöhen die Qualität, beschleunigen die Abläufe, reduzieren die Kosten und schaffen Transparenz. Dadurch entstehen die nötigen Freiräume zur Fokussierung auf ihre Kernkompetenzen.

Der Erfolg eines Unternehmens steht in direkter Verbindung zum Personalmanagement. Es ist Aufgabe und konkretes Ziel des Personalmanagements den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.

Basierend auf der Identifikation vorhandener Kompetenzen, erfolgt ein effektives Skillmanagement und eine individuelle Mitarbeiterentwicklung.

Der Bereich Personalentwicklung und die daraus resultierenden Aufgaben gehören zu den Kernkompetenzen einer erfolgreichen Personalarbeit.

Wir helfen Ihnen eine Lösung über die gesamte Prozesskette von der Erhebung über die Mitarbeiter Beurteilung bis zur Bedarfsermittlung und Umsetzung.

HR Zeit

Die gestiegenen Anforderungen der Mitarbeiter an individuelle Arbeitszeiten und die immer komplexer werdenden Arbeitszeitregelungen erfordern eine flexible und individuell parametrierbare Personalzeitwirtschaftslösung. Hierbei ist es wichtig den gesamten Personalwirtschaftlichen Prozesse zu analysieren, die Abläufe zu definieren und gegebenenfalls durch spezielle Softwaremodule wie Employee Self Service (ESS), Workflow Management (WFM) und Personaleinsatzplanung (PEP), etc. zu unterstützen. Der modulare Aufbau der Personalzeitwirtschaftslösung ermöglicht es uns, ein auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Lösungspaket zur Verfügung zu stellen. Dies garantiert Ihnen maximale Flexibilität für ihr Workforce-Management.

Bezeichnung des derzeit ausgelieferten Releases:

• HR 61.11

Erstinstallation (Jahr):

• 1997

Rolle als Anbieter der Software

• Softwarehersteller
• Lizenznehmer/Vertriebspartner (VAR: Value Added Reseller)